Η αναγνώριση της προσφοράς αυξάνει την απόδοση

Υπάλληλοι και εργάτες, παρουσιάζουν λιγότερα προβλήματα υγείας και ταυτίζονται σε μεγάλο βαθμό με τη δουλειά τους, όταν οι προϊστάμενοί τους αναγνωρίζουν την προσφορά τους. Αυτό δείχνουν τα αποτελέσματα μιας έρευνας του Επιστημονικού Ινστιτούτου της ΑΟΚ, του μεγαλύτερου ασφαλιστικού Ταμείου Υγείας της Γερμανίας.
Όπως προκύπτει από την έρευνα, ακόμη και  η αυτονόητη αναγνώριση της απόδοσής τους από τον προϊστάμενό τους είναι άγνωστη σε πάνω από τους μισούς των ερωτηθέντων. 54,5% των ερωτηθέντων απάντησε ότι  σπάνια έχουν δεχτεί τον έπαινο από τον προϊστάμενό τους. 41,5% δήλωσαν ότι οι προϊστάμενοί τους δεν δίνουν σημασία στη γνώμη τους για σημαντικές αποφάσεις.
Πάνω από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων, πιστεύει ότι  η επίδειξη μεγαλύτερου ενδιαφέροντος για τους εργαζόμενους από τους προϊσταμένους, βελτιώνει την κατάσταση υγείας στο χώρο της εργασίας. Το συμπέρασμα που εξάγεται είναι ότι ένα στυλ διοίκησης που προάγει την υγεία, επηρεάζει  τους εργαζόμενους να μην δηλώνουν με το παραμικρό ασθένεια.
Ο καλός λόγος και ο έπαινος για την καλή απόδοση αυξάνει επίσης και την επιτυχία της επιχείρησης.
Βέβαια δεν αρκεί ένα χτύπημα στην πλάτη, αλλά χρειάζονται πηγαίες εκφράσεις για να είναι ειλικρινής ο έπαινος.
Η έρευνα συμπεραίνει ότι στις περισσότερες επιχειρήσεις  έπαινος θεωρείται να μην ασκείται κριτική στους εργαζόμενους.