Αντιδράσεις προκαλούν οι επιχειρησιακές συμβάσεις

Μπορεί το θέμα των επιχειρησιακών συμβάσεων να έχει ταράξει για τα καλά τα νερά στην ελληνική αγορά εργασίας ωστόσο η πλειοψηφία των εργοδοτών τηρεί προς το παρόν στάση αναμονής. Με εξαίρεση την περίπτωση γνωστής γαλακτοβιομηχανίας στη Δράμα που προχώρησε σε σχετικές διαπραγματεύσεις με τους εργαζομένους. Δεν είναι μάλιστα λίγες οι περιπτώσεις επιχειρήσεων στην Βόρεια Ελλάδα που υπέβαλαν άτυπες συμφωνίες για νέες μειώσεις μισθών χωρίς την παραμικρή αιτιολόγηση.
Η εφαρμογή του νόμου για τις επιχειρησιακές συμβάσεις που συμπιέζουν τους μισθούς και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα προκαλεί ραγδαίες εξελίξεις και αλλά και δυναμικές αντιδράσεις από την πλευρά της ΓΣΕΕ.
Ανάστατοι οι εργαζόμενοι στην Βόρεια Ελλάδα πληροφορήθηκαν τις εξελίξεις στην γνωστή γαλακτοβιομηχανία της Δράμας η οποία από την πρωτοχρονιά εφαρμόζει αναδρομικά την πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει γενική μείωση μισθών 9%. Οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι συναινούν αλλά η σύμβαση δεν έχει ακόμα υπογραφεί επισήμως και η ΓΣΕΕ τρέχει να προλάβει τις εξελίξεις.
H ΓΣΕΕ αντέδρασε με την ακόλουθη δήλωση εκπροσώπου της: 
«Είναι ξεκάθαρο και δεν υπάρχει καμιά απολύτως δικαιολογία και αιτιολογική βάση, ώστε η «συμφωνία» αυτή, του επιχειρησιακού σωματείου και της εργοδοσίας της ΝΕΟΓΑΛ ΑΕ να γίνει αποδεκτή, γι’ αυτό πρέπει να ΑΚΥΡΩΘΕΙ πάραυτα. Κανένα συνδικάτο δεν μπορεί και δεν πρέπει να λειτουργήσει ως «λαγός» νομιμοποίησης των εργοδοτικών εκβιαστικών απαιτήσεων και να προσυπογράψει τέτοιου είδους συμφωνίες, ανοίγοντας την «πόρτα της κολάσεως».
Την ίδια ώρα οι διοικήσεις των εργατοϋπαλληλικών κέντρων σε Σερρών και Κιλκίς καταγγέλλουν διαρκή συρρίκνωση του αριθμού των επιχειρησιακών σωματείων στην περιοχή υπό την απειλή απολύσεων και μιλούν για μειώσεις μισθών ακόμη και έως 35%.
Το «πεδίο» πλέον φαίνεται πως είναι «ελεύθερο» για άγριες περικοπές μισθών ακόμα και απολύσεις. Σίγουρα όμως οι συμβάσεις αυτές ανοίγουν διάπλατα τον δρόμο για μεγαλύτερη  ευελιξία στα ωράρια εργασίας και την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης. 
Η ειδική επιχειρησιακή σύμβαση καθορίζει κατώτατο μισθό.
-σε άγαμο χωρίς προϋπηρεσία τα 739,56€ και σε έγγαμο 813,52€
-με μία 3ετία σε άγαμο 801,17€ και σε έγγαμο 875,13€
-με δύο 3ετίες σε άγαμο 874,01€ και σε έγγαμο 947,96€
-και από τρεις 3ετίες και πάνω σε άγαμο 946,84€ και σε έγγαμο= 1.020,80€.
Η ανεργία που έχει ξεπεράσει το 12% και η συνεχιζόμενη για 3 χρονιά οικονομική ύφεση θέτει στην προκρούστεια κλίνη τα εργασιακά δικαιώματα υποχρεώνοντας όλους τους εργαζόμενους να συμβιβάζονται στα νέα οδυνηρά δεδομένα.